Путешествия в Диснейленд и премии за чтение: где в Подмосковье самые оригинальные бонусы для сотрудников

Для международных компаний яркий офис и необычные акции давно стали частью маркетинговой стратегии. Работодатели Подмосковья тоже предоставляют своим сотрудникам креативные привилегии. Какие именно и почему это идет на пользу обеим сторонам, узнал корреспондент «Подмосковье сегодня».

ВСЕ СБЫВАЕТСЯ

Как родилась эта идея, ее автор, Роман Гульванский, совладелец и гендиректор компании «Спасский и Партнеры», которая занимается производством ингредиентов для мясоперерабатывающей промышленности в Ленинском районе, не помнит. Но честно признается, что таким бонусом хотел выделить компанию среди конкурентов.

Каждый год ко дню рождения предприятия в июле руководство проводит сбор писем от сотрудников с описанием одной заветной мечты. Послания при этом оформляются анонимно. Далее беспристрастная комиссия из трех учредителей компании ежемесячно до конца года выбирает самые искренние и тронувшие сердца письма.

– Первую такую акцию мы провели в 2017 году, – рассказывает Гульванский. – Так, один из сотрудников съездил в Диснейленд в Париж вместе с ребенком, у другого появился шанс получить образование МВА. Наш маркетолог взобрался на Эльбрус, а старшему кладовщику мы оплатили курсы игры на гитаре. Его мечтой было сыграть песню маме.

Гульванский рассказывает, что изначально было много и «земных» желаний: айфон, автомобиль, дача. Но теперь стало больше креатива.

– Я по глазам вижу, насколько это интересно сотрудникам, считаю, что это в какой-то мере удерживает тех, кто решает, оставаться работать в компании или нет, – отмечает автор идеи. – А у тех, чьи мечты мы уже осуществили, отношение к работе изменилось в лучшую сторону. Соотношение доходов и расходов в этом случае тяжело посчитать, да мы и не считаем это целесообразным, ведь все равно все плюсы достаются компании. И мне самому приятно, когда сотрудники говорят, что нигде такого не встречали.

ЧИТАЕШЬ И ЗАРАБАТЫВАЕШЬ

Бонус с осуществлением мечты – не единственный креатив от Романа Гульванского. В прошлом августе генеральный директор организовал в офисе корпоративную библиотеку. При этом сотрудники «Спасский и Партнеры» могут получать реальную прибыль за ее посещения.

– Кто прочитает 5 книг и напишет рецензии по ним для своих коллег, повысит свою зарплату на 5%, – поясняет Гульванский.

Правда, у предложения есть ограничения: по проценту за каждую книгу не выпросить, да и дальнейшее чтение хоть и будет полезным, но дополнительной прибавки к зарплате не принесет.

– В программе уже приняли участие 50% сотрудников. Честно говоря, я думал, что будут читать побыстрее. Но все равно идею восприняли с интересом, – рассказывает Гульванский. – Приятным эффектом для компании стали рациональные предложения работников, идеи которых они почерпнули из книг.
Например, не так давно мы создали свой единый электронный список задач, который позволяет каждому участнику в любое время и из любой точки отслеживать, как решаются те или иные вопросы и что еще нужно сделать.

ВЫХОДНОЙ НА ДНИ РОЖДЕНИЯ

Подарки на собственные дни рождения от коллег и руководства получали многие. Этим не удивишь. Но кто может похвастать, что ему в день рождения всех членов семьи предоставляют один оплачиваемый выходной? Эту идею владелец и руководитель бюро переводов Dialect City из Красногорска Наталья Лобес нашла в бизнес-литературе и с 2017 года ввела такой бонус для сотрудников у себя в компании.

– Я вижу, что сотрудники ценят то, что компания о них заботится. И это не накладно, хотя и бывает непросто: например, в коротком феврале у нас больше всего дней рождения, сразу у четырех сотрудников, а всего их 20 в штате, в марте бухгалтер праздновал день рождения сына, но все равно всегда все получают этот дополнительный выходной. И эту традицию я обязательно сохраню, ведь лояльность к компании гораздо дороже! – отметила руководитель.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЛЕТОМ

Как и у сотрудников «Спасский и Партнеры», у представителей бюро переводов в Красногорске тоже есть возможность использовать сразу два креативных бонуса от начальства. Второй – дополнительный мини-отпуск в летний сезон. Эта идея Наталье Лобес пришла из личного опыта.

– Лето и так короткое, и, как назло, зачастую солнечная погода бывает в будни, а к выходным она портится. Знаю, как это обидно. Поэтому своим сотрудникам в солнечные дни я позволяю взять половину дня, один или сразу пару дней выходных. Все оплачивается за счет компании, – поясняет Наталья.

Условия: все плановые показатели должны быть выполнены, а на время выходных нужно договориться о подмене с коллегами.

ПОЗДРАВЛЕНИЕ СУПРУГОВ

Подарки сотрудникам к 23 февраля и 8 Марта есть практически во всех компаниях, а вот «БошАвтоСервис/Вилгуд», офисы которого есть в Королеве и Щелково, уже несколько лет в эти праздники чествует и супругов своих работников.

– В честь Дня защитника Отечества и Международного женского дня мы не только проводим корпоративы и дарим подарки, но приглашаем на них супругов сотрудников. Если они не могут прийти – передаем подарки через своих работников, – рассказала hr-директор Лилия Макуева. – Мужчинам – небольшие сувениры или открытки, а женщинам – набор конфет или бутылку вина. Руководство компании решило, что в нашем случае особенно важно добиться лояльности жен. Ведь каждый мужчина, возвращаясь домой, обсуждает с супругой, как прошел день. А теперь у него всегда есть заинтересованный слушатель. Тем более что для женщин внимание еще важнее, и мы надеемся, что в случае необходимости мнение супруги будет в нашу пользу и, например, поможет удержать сотрудника в компании.

А как у них?

Какие необычные бонусы предоставляют иностранные компании

Chesapeake Energy (Нефтегазовая компания, США) – оплачивает сотрудникам инъекции ботокса и солярий.

Munich Re (Страховая компания, Германия) – вечеринки в публичном доме (в Германии это законно).

Umpqua Bank (Банк, США) – ежегодно выдают 500$ на гардероб.

2HB Incorporated (IT-компания, США) – 50$ ежемесячно на маникюр, стрижку и визажиста.

Scripps Health (Медицинская компания, США) – предоставляет ДМС для животных.

JM Family Enterprises (Производитель автозапчастей, США) – любой сотрудник бесплатно может пользоваться корпоративными яхтами.

DPR Construction (Строительная компания, США) – у них в офисе есть бесплатная винная комната.

Facebook (IT-компания, США) – замораживание яйцеклеток, чтобы сохранить возможность сотрудницам иметь детей даже уже в недетородном возрасте.

Мнения экспертов

Ирина Шестимирова,
владелец и генеральный директор «Коломенского кадрового центра»:

Владислав Корочкин,
председатель подмосковного отделения Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России»:

Вадим Хромов,
заместитель председателя правительства Московской области: