Вот это кадр: что подмосковный рынок труда предлагает молодым специалистам

В Московской области число безработных снижается с каждым годом. Особое внимание региональные власти уделяют трудоустройству молодых специалистов, ведь найти работу новичкам бывает непросто. Между тем компании готовы предоставлять им места и даже обучать. В каких отраслях ждут неопытных, но перспективных сотрудников, узнал корреспондент «Подмосковье сегодня».

ВИЖУ ОРИЕНТИР

Бытует мнение, что найти работу после окончания вуза – задача крайне сложная. Ведь конкуренция среди новичков гораздо выше, чем среди обычных соискателей. По данным портала Career.ru, в первом полугодии 2018 года молодые люди разместили на HeadHunter 2,3 млн резюме.

Эксперты отмечают, что региональные власти не забывают о молодых специалистах. С начала этого года в Московской области организовано 224 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест. Об этом сообщила первый зампред правительства региона Ольга Забралова. По ее словам, подобные площадки помогают сориентироваться на рынке труда и назначить как можно больше собеседований. Трудоустраивать новичков готовы и подмосковные компании.

– Долгое время отечественное станкостроение не развивалось, соответственно, не было спроса на специализированные кадры, – рассказывает пресс-секретарь компании «Стан» (одна из производственных площадок находится в Коломне) Ольга Вовк. – Сейчас мы активно привлекаем в отрасль молодежь, чтобы наши инженеры, технологи и конструкторы передавали свои уникальные знания дальше.

УДАЧНЫЙ СТАРТ

По словам рекрутеров, в регионе требуются начинающие менеджеры, которые могут работать с производством, менеджеры по продажам и кадровики. Большой спрос и на специалистов по информационным технологиям. Заработные платы в этом сегменте колеблются от 28 до 42 тыс. руб. в месяц.

– Рынок труда в IT-сфере предлагает самые разные варианты для старта карьеры, – говорит руководитель направления подбора кадров компании «Техносерв Консалтинг» (ГК «Техносерв») Павел Одинец. – Речь идет как о крупных организациях, так и о небольших фирмах, для которых IT-процессы не являются основной деятельностью.

В торговых компаниях региона готовы брать неопытных сотрудников на должности продавцов-консультантов, администраторов и специалистов по продажам.

– Средний уровень предлагаемой зарплаты по этим вакансиям 22–35 тыс. руб. в месяц, – уточняет консультант по подбору персонала «Русской школы управления» Наталья Сторожева. – Также бывают премии. В ретейле, особенно сетевом, ощущается постоянная нехватка продавцов, кассиров, работников зала. Требования к сотрудникам минимальны, и работодатели, как правило, обучают новичков.

Я БЫ В ТОКАРИ ПОШЕЛ

В июле подмосковные работодатели разместили 10,5 тыс. вакансий, причем 77% – по рабочим профессиям. Именно в эту сферу чаще всего и хотят привлечь молодежь.

– На рынке острая нехватка квалифицированных электриков, слесарей и наладчиков, – объясняет Нина Филоненко, совладелица и директор по развитию компании «Экоокна», производство которой находится в Сергиево-Посадском районе. – Причем такие специалисты, как правило, хорошо зарабатывают. Если начинающий офисный специалист может претендовать максимум на 20–30 тыс. руб. в месяц, то на производстве – от 40 тыс. руб.

С этим соглашается и Ольга Вовк.

– Заводу нужны токари-карусельщики, токари-расточники, наладчики станков, – рассказывает она. – Данные вакансии подходят для молодых специалистов. Кроме того, требуются инженеры-конструкторы разных категорий.

Средний доход молодых рабочих в Подмосковье – 34–47 тыс. руб. в месяц.

АППЕТИТ К КАРЬЕРЕ

Зачастую при трудоустройстве начинающие специалисты сталкиваются с тем, что их не хотят брать из-за отсутствия опыта и мотивации зарабатывать.

– Бывает, выпускники вузов приходят на собеседование просто так, попробовать свои силы, – рассуждает Нина Филоненко. – Это пугает работодателей, потому что такой работник довольно скоро пойдет искать себя в чем-то другом.

Чтобы получить необходимые навыки и почувствовать вкус собственных денег, эксперты советуют обратить внимание на удаленную работу. По словам основателя кадрового агентства HR-Monster Евгении Тудалецкой, некоторые крупные компании хотят сэкономить, поэтому согласны принимать сотрудников без опыта и предлагают подобные вакансии.

– Самые востребованные сферы удаленного труда в Подмосковье на данный момент – это обслуживание компьютеров, работа с графикой, дизайном и иллюстрациями, – рассказывает Евгения Тудалецкая. – Также популярны копирайтинг, журналистика, требуются переводчики.

Специалисты предупреждают: относиться к предложениям об «удаленке» стоит серьезно, ведь молодым работникам могут просто не заплатить. Нужно внимательно ознакомиться с условиями работы и настоять на официальном оформлении.

Ирина ФАЕВСКАЯ, министр социального развития Московской области:

Молодые специалисты наиболее востребованы:

на промышленных предприятиях;

в IT-сфере;

в ретейле.

Популярные сферы удаленного труда в Подмосковье:

программирование;

графический дизайн;

копирайтинг;

переводы с иностранных языков;

интернет-реклама и продвижение сайтов.