Больше половины соискателей работы не получают вакансию, поскольку не высказывают к ней интереса

52% работодателей не принимают на работу тех, кто не проявляет к ней явной заинтересованности. А 49% компаний может отпугнуть тот, кто настаивает на очень высокой зарплате. Людей с завышенными финансовыми ожиданиями неохотно берут на работу.

Исследование среди работодателей провели сразу два сервиса, «СберПодбор» и «Работа.ру». Они выяснили, что привлекает и отпугивает в будущих работниках. В 72% случаев все зависит именно от желания работать, а также амбиций. Опыт работы в данной сфере важен всего для 53% организаций.

Эти цифры привело RT. Личная симпатия и вызываемое доверие также играют свою роль. Они влияют на трудоустройство в 45% случаев. Чуть меньше, 35% работодателей считает, что ключевым вопросом при приеме становится рекомендация с предыдущего места работы. А для 30% крайне важно то, что новый сотрудник может очень быстро занять свое рабочее место.