Экономист объяснила, зачем нужно стажироваться
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8zL2FhL2EzLzE2NzkzMTc0MzY1OTI0MjI5MTQxMy5qcGc.webp)
Фото: [freepik.com]
По итогам опроса представителей различных отраслей, проведенного компанией «Анкор» в 2023 году, названы наиболее распространенные трудности при трудоустройстве молодых специалистов. На первом месте — дефицит кадров с необходимыми компетенциями (56%), непривлекательность условий работы для соискателей (51%) и быстрое разочарование кандидатов в работе (29%).
Иными словами, молодые специалисты оказываются во многом не готовы к работе в реальных условиях. Кандидат экономических наук, доцент кафедры управления персоналом ГУУ Валерия Коновалова сказала корреспонденту интернет-издания «Подмосковье сегодня», что ситуацию могут спасти стажировки.
«Прохождение стажировок в период обучения — одна из реальных возможностей преодолеть существующие проблемы и даже помочь пропустить несколько ступеней на пути к карьерной лестнице в будущем», — считает эксперт.
Как говорит экономист, человек может получить реальный опыт работы, причем именно в той области, где планирует трудиться. Более того, стажер заранее научится многому: и проходить собеседования, и вести себя в офисе, и взаимодействовать с другими специалистами компании.
«Помимо истории работы, которую можно указать в резюме, стажировки предоставляют студентам прекрасную возможность применить знания и определить, каких знаний и навыков недостаточно. А еще можно перенять опыт у коллег и заодно проверить, насколько действительно интересна карьера в выбранной области», — подчеркивает Коновалова.
Последнее, но не менее важное — в конце стажировка может превратиться в реальное предложение о работе. Многие компании, которые положительно оценили стажера по окончании программы, могут решить его оставить, добавляет специалист.
Ранее мы рассказывали, как стажеры подменяли взбунтовавшихся сотрудников Wildberries.