Как пошагово спланировать карьерное продвижение в новом году?
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xL2NmL2VkLzE2NzMzNTA4NjI4OTI1NjYwMDYzMC5qcGc.webp)
Начало года – идеальное время помечтать о счастливом будущем и построить планы. Карьерные в том числе. Однако варианты удачного продвижения по службе представляют себе далеко не все. Да и не всех привлекает кресло начальника. Мы спросили у экспертов, как грамотно определиться с целями на год.
ВВЕРХ ИЛИ ПРЯМО?
Карьерный консультант из Химок Юлия Кубанова напоминает: в работе каждого вдохновляет что-то свое: кому-то важно постоянно повышать свой профессионализм, другим – руководить.
«Эксперт в своем деле – не всегда начальник, – говорит Кубанова. – Такого человека может и не привлекать решение организационных вопросов».
Эксперт отмечает: если работник чувствует, что привычную работу уже «перерос», а руководить не хочет, то ему нужно наращивать экспертизу.
«В некоторых компаниях специально выделяют позиции экспертов, которые отвечают за определенное направление, – объясняет Юлия Кубанова. – Кроме того, хороший эксперт может заниматься внешним консалтингом, продолжая работать на прежнем месте. Такое совмещение сейчас популярно».
Например, юрист может консультировать частных клиентов или участвовать во внешних проектах. Это будет не просто подработкой, но и поможет развивать личный бренд – становиться заметным и востребованным.
РАСПИШЕМ ПО ШАГАМ
Такое совмещение также позволяет осваивать те грани профессии, которые на основной работе вы пока не можете применить.
«Например, вы работаете в логистике и интересуетесь логистической аналитикой, но ваша компания пока не готова ее внедрять, – отмечает Кубанова. – Тогда вы можете изучить ее сами и консультировать другие компании как сторонний специалист».
Еще вариант – попробовать себя в новой сфере или попытаться монетизировать свое хобби. Например, продолжая работу юристом, принимать заказы на дизайн букетов или выпечку тортов, если вы увлекаетесь этим в свободное от основной работы время.
Психолог из Пушкино Дмитрий Мыскин подчеркивает: цели должны соответствовать вашим возможностям. Менеджер среднего звена вряд ли за год дорастет до заместителя генерального директора.
«Кроме того, нужно оценить барьеры, которые вам мешают, – добавляет психолог. – Это могут быть страхи, неуверенность. Или такие внешние барьеры, как отсутствие общего языка с коллегами».
Когда главная цель поставлена, нужно определить промежуточные задачи.
«Они должны быть ограничены во времени, измеримы конкретными показателями, – объясняет Кубанова. – То есть нужно не просто планировать «подтянуть английский», а наметить сроки и уровень, решить, сколько времени в неделю этому уделять».
На заметку
Без четкой мотивации двигаться к цели будет трудно, отмечает психолог Дмитрий Мыскин. Поэтому нужно четко определить, зачем вы развиваетесь в профессии. Если, например, хотите повысить доход, подумайте, какие именно возможности это даст. Может быть, вы хотите купить машину или оплатить ребенку учебу в престижном вузе? Могут помочь и близкие, с которыми вы ежедневно сможете подводить итоги дня: а что сделано для цели сегодня?