«Нужно работать не 12 часов, а головой»: выяснилось, какой режим работы можно считать идеальным
HR-специалист Дубинникова рассказала, как замотивировать сотрудников трудиться больше
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy83L2ltZy0xNzA0LTEucG5n.webp)
Фото: [freepik.com]
В России выросла продолжительность трудовой недели. Как следует из информации аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата, в первом квартале 2023 года этот показатель составил 38,5 часа, что является рекордом с 2018 года. РБК сообщили об этом.
Однако как рассказала основатель и генеральный директор российского HR-агентства Наталия Дубинникова, вряд ли это каким-то образом скажется на производительности труда.
«Как говорил Стив Джобс, нужно работать не 12 часов, а головой. Количество часов или дней на производительность действительно не влияет. Есть люди, которые половину рабочего времени проводят в социальных сетях или на офисной кухне за чашкой чая, потому они «отбывают часы», — рассказала специалист в беседе с корреспондентом интернет-издания «Подмосковье сегодня».
В то же время, уточняет Дубинникова, есть те сотрудники, которые работают в офисе, дома, на выходных, в отпуске. Кто-то из них просто в режиме многозадачности не успевает уложиться в рабочие часы, а кто-то просто обожает свою работу и не обращает внимания на время.
«Хотите увеличить производительность? Работайте с осознанностью сотрудников. Выясните, в чем мотивация человека, каких ресурсов ему не хватает, что придает ему сил и что мешает. В идеальном мире руководители применяют индивидуальный подход», — уточняет специалист.
Если эффективность сотрудника возрастает, например, в вечерние и ночные часы, руководитель мог бы давать ему возможность работать удаленно по особому графику.
«Кто бы там ни говорил про зону комфорта, но генерируем идеи, работаем с удовольствием и приносим максимум пользы мы именно тогда, когда нам комфортно. И если руководители обеспечивают этот комфорт, помогают своим сотрудникам, то производительность будет выше. Вне зависимости от проработанных часов», — подытожила HR-специалист.
Ранее мы сообщали о том, что положено сокращенному сотруднику.