Работодатели: отъезд сотрудников не носит масштабный характер
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMi8xMS9mMy85ZS8xNjY4MTc2NzYyNTQwMzQxMTc5ODkuanBn.webp)
Фото: [Антон Новодережкин/ТАСС]
В последние месяцы многие компании ощутили перемены, связанные с кадрами. Кого-то из работников мобилизовали, а кто-то уехал за рубеж. Как ни странно, некоторые отметили даже отток сотрудниц-женщин. Что делают предприятия и фирмы, чтобы заполнить вакансии и не снижать темпы работы?
ДАМЫ УЕЗЖАЮТ БЕЗ КАВАЛЕРОВ
По данным исследования кадрового холдинга «Анкор», многие компании столкнулись с тем, что их сотрудники уезжают. Однако чаще всего проблема не носит масштабный характер. Так, 54% компаний зафиксировали единичные случаи отъезда. Почти поровну тех, кто сообщает об отъезде большого числа сотрудников (22%) и кто вообще не столкнулся с этой проблемой (24%).
«При этом чаще других об этом говорили работодатели из сфер электронной коммерции, разработки ПО и системной интеграции, интернет-компании», – добавляют в холдинге «Анкор».
Как ни странно, больше половины респондентов столкнулись с тем, что уезжают женщины. Отмечается, что они принимали решение об отъезде сами, а не «за компанию» с другими членами семьи.
Карьерный консультант из Королева Дарья Вагузова отмечает некоторый отток кадров в сфере IT. При этом добавляет: стало больше желающих работать на заводах, многие из которых дают бронь или отсрочку.
НЕМОЛОДОЙ КОЛЛЕКТИВ?
Резких колебаний нет, но на изменение рынка труда работодатели уже реагируют. Как показало исследование холдинга «Анкор», 54% компаний пока не готовы менять структуру найма. Остальные уже определяются с мерами, которые помогут обеспечить себе кадры. Так, 15% опрошенных планируют чаще брать на работу женщин. Еще 8% будут рады возрастным сотрудникам. 7% компаний развивают формат удаленного и временного сотрудничества, и еще 9 – готовят другие изменения в структуре подбора.
«Больше привлекать работников на временной основе планируют работодатели из недвижимости и строительства, ТНП, добывающей отрасли», – уточняют в агентстве.
Дарья Вагузова, в свою очередь, добавляет, что в некоторых сферах возможна эффективная работа на удаленной основе – например, для программистов. Это позволит решить кадровые проблемы.
СИЛЫ ЕСТЬ
К счастью, в подмосковных компаниях пока все стабильно. Программисты в большинстве своем тоже трудятся не удаленно, а в офисах. Например, в компании по разработке программного обеспечения «Нордавинд–Дубна», резидента ОЭЗ «Дубна».
«У нас все сотрудники на месте, никто не уехал, – говорит генеральный директор Надежда Набильская. – Возможно, благодаря тому, что для IT-сферы предусмотрена отсрочка».
Руководитель детского центра «Ступени» в Волоколамске Сергей Лахно тоже говорит, что сложностей с кадрами нет.
«Так сложилось, что у нас либо очень молодые преподаватели, если мы говорим о современных направлениях, либо опытные педагоги уже непризывного возраста, – объясняет Лахно. – То есть если не хватает кадров, стоит обратить внимание на студентов последних курсов либо на возрастных опытных работников».