Роструд напомнил, что на работе штрафовать нельзя. Ответ юриста
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xL2Q2L2Y4LzE2NzUxNTk5MjU1MzgyMzQ3NTk1MC5wbmc.webp)
Фото: [freepik.com]
Роструд заявил, что работодатель не может штрафовать сотрудников своей компании. Существует всего три вида дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В федеральной службе также уточнили, что к отдельным категориям работников применяются другие дисциплинарные взыскания: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и другие. Это относится к сотрудникам Следственного комитета, прокуратуры, госслужащим и ряду других работников.
Адвокат Ирина Зуй в беседе с корреспондентом интернет-издания «Подмосковье сегодня» отметила, что штраф — незаконная мера наказания на работе.
«На самом деле, норма о запрете штрафов зрела уже давно. Дело в том, что в трудовом законодательстве нет такого понятия дисциплинарного взыскания, как штраф. Ранее такая мера на работе была незаконной, но тем не менее, это имело место быть», — объяснила эксперт.
Юрист уточнила, что Роструд просто напомнил работодателям о законе.
«Роструд еще раз обратил внимание и напомнил работодателям о необходимости соблюдать Трудовой кодекс. Безусловно, такая норма правильная. Но нужно было это делать раньше», — добавила Зуй.
Ранее юрист рассказал, что делать, если на вас «повесили» чужие долги.
Будьте в курсе всех главных новостей — читайте наш канал.