«Трудности в трактовках»: выяснилось, почему россияне боятся ученических договоров
Юрист Иванов раскрыл плюсы и минусы ученического договора, о котором говорил Путин на ПМЭФ
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy82LzdiNjU4NDQ3LWFkNTgtNDY4ZC1iNGNjLTU5MjkxZjRmMmFmOS5qcGc.webp)
Фото: [Григорий Сысоев/ТАСС]
Президент РФ Владимир Путин предложил создать механизм ученического договора, в рамках которого работодатель оплачивает учебу, а учащимся гарантируют трудоустройство. С таким заявлением глава государства выступил на ПМЭФ-2023.
Юрист Виктор Иванов рассказал, что такая норма уже закреплена в Трудовом кодексе РФ, но на сегодняшний день соискатели боятся к ней прибегать. Причина – слишком гибкие формулировки.
«Ученический договор – достаточно хорошая и распространенная в будущем практика, но здесь нет прозрачных и эффективных механизмов. Работодатель должен оплатить обучение соискателю. Соискатель, в свою очередь, по ученическому соглашению будет дальше работать», – рассказал Иванов в беседе с корреспондентом интернет-издания «Подмосковье сегодня».
По его словам, нужно очень четко прописать сроки окончания обучения и критерии, по которым можно судить, что соискатель готов выполнять эту работу.
«Тут многие и испытывают трудности в трактовках. Если соискатель не прошел отбор, не прошел по тестам, он вынужден будет оплатить обучение. Если же соискатель дальше пошел работать, обучение идет за счет работодателя. В принципе, ученический договор – это неплохая форма для молодых специалистов, у которых еще нет опыта работы», — рассказал юрист.
Также, по его словам, такое соглашение подойдет тем, кто хочет переквалифицироваться, но не имеет времени, сил и финансов для полноценного обучения.
«Поэтому такой договор и хорош тем, что позволяет без отрыва от производства пройти обучение, а также получать денежные средства. Но тут нужно сделать акцент на том, что это будет не зарплата, а стипендия, и это в договоре будет прописано», – подытожил Иванов.
Ранее мы писали, что со следующего года МРОТ вырастет на 18,5 процентов.