У компаний в РФ растут траты на привлечение массового персонала

Компании в РФ вынуждены направлять все больше денег на привлечение массового персонала в свой штат. Соответствующее сообщение опубликовало издание «Ъ» со ссылкой на результаты исследования «Росэксперт».

Согласно исследованию, в котором было опрошено более 100 компаний из разных экономических секторов, затраты на закрытие одной и той же вакансии в течение года составляют столько же, сколько и на подбор руководителя. Уровень укомплектованности персоналом в отечественных компаниях на данный момент составляет около 93%, выяснили аналитики. Самой востребованной категорией работников является массовый персонал, дефицит которого достигает почти 10%, добавили они.

Подчеркивается, что данный дефицит провоцирует увеличение зарплатных предложений со стороны компаний и усиливает текучку.

Согласно информации специалистов «Авито Работа», количество вакансий в данной категории за год увеличилось более чем на 200–300%.