Юрист напомнил, что нужно делать в случае задержки зарплаты работодателем
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8zL2JkLzI1LzE2NzgyNjQwOTU4NTY5NzU3MTM0OS5qcGc.webp)
Фото: [Мария Девахина/РИА Новости]
Трудовой кодекс устанавливает обязанность для работодателя выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца. Об этом напомнил Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob в интервью RT.
«Конкретные дни выплаты заработной платы работодатель должен установить в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом или коллективном договоре. Далее заработная плата должна выплачиваться строго в установленные дни (или накануне, если день выплаты заработной платы выпадает на нерабочий день)», - говорит юрист.
Он объяснил, что невыплата заработной платы в указанный день уже будет являться нарушением законодательства. Закон не предусматривает возможности для работодателя задержать выплату заработной платы в принципе. Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, то должен выплатить работнику дополнительную компенсацию за каждый день задержки до выплаты заработной платы в полном объеме.