Юрист напомнил, какие выплаты положены работнику при увольнении
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8zLzJiLzNkLzE2NzkwNDc2NTI3NzYxOTIyMzA3MC5qcGc.webp)
Фото: [Рамиль Ситдиков/РИА Новости]
Директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал в интервью RT, какие выплаты положены работнику при увольнении. Независимо от того, на каком основании увольняется сотрудник, в последний день работы ему должны выплатить заработную плату за отработанный период.
В ее состав включается не только оклад, но и премии, надбавки, доплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в организации. Также должна быть выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска. В отдельных случаях при увольнении, помимо основных выплат, работнику выплачивается выходное пособие.
«При ликвидации организации или сокращении численности / штата — один средний месячный заработок; при отказе работника от перевода на другую работу, необходимую в связи с медицинским заключением, или при отсутствии у работодателя такой работы, или при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением — двухнедельный средний заработок», - говорит эксперт.