В Главгосстройнадзоре завершился конкурс по отбору кандидатов в кадровый резерв

93 профессионала вошли в кадровый резерв Главного управления Госстройнадзора Московской области. Перечень кандидатов на руководящие должности среднего и старшего звена был сформирован по итогам конкурса, прошедшего в начале сентября. Это позволит ведомству оперативно пополнять свой штат специалистами с уже подтвержденными компетенциями, не сталкиваясь с кадровой проблемой.

ЗАПАС ПРОФЕССИОНАЛОВ

Фразе «Кадры решают все!» уже больше 85 лет, но она по-прежнему не теряет своей актуальности. От профессионализма сотрудников зависит, насколько эффективно организация выполняет поставленные перед ней задачи. Подходить к задаче по подготовке персонала стратегически позволяет формирование кадрового резерва. В него отбирают квалифицированных специалистов. В том числе своих же работников, которые потенциально могут занять руководящие должности. Благодаря этому можно оперативно заменять тех, кто уволился, и одновременно снижать кадровую текучку.

Работу по формированию кадрового резерва из года в год проводит Главгосстройнадзор Московской области. На прошлой неделе ведомство подвело итоги очередного отбора кандидатов. Заявки подали порядка 100 человек, по 93 из них принято положительное решение. Эти специалисты включены в кадровый резерв на замещение вакантной должности главной, ведущей и старшей групп должностей.

ДВУХУРОВНЕВАЯ ОЦЕНКА

Мероприятие по формированию кадрового резерва было разделено на две части. Первая часть – тестирование. Вторая – индивидуальное собеседование потенциального кандидата с членами конкурсной комиссии, которую возглавлял министр правительства Московской области по госнадзору в строительстве Артур Гарибян.

– В конкурсе на включение в кадровый резерв вправе участвовать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие установленным квалификационным требованиям, – пояснили в региональном Главгосстройнадзоре. – Отбор заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, оценке личных качеств и на основании представленных документов.

ДЕРЖАТЬ ПЛАНКУ

Работа с кадрами – процесс кропотливый и долгосрочный. Формирование кадрового резерва – только один из шагов в этом направлении. Вторая задача – поддерживать высокий уровень персонала и стимулировать его к дальнейшему росту.

С этой целью Главгосстройнадзор проводит аттестацию своих госслужащих. При ее прохождении оценивается участие специалиста в реализации задач, стоящих перед организацией, сложность и результативность выполняемой работы, соответствие квалификационным требованиям, отсутствие фактов несоблюдения дисциплины и ограничений. Одна из таких аттестаций была проведена в надзорном ведомстве в феврале этого года. За два дня ее прошли 65 сотрудников.